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教育訓練政策

第一條    集團以促進員工學習成長、引導員工職涯發展作為各事業單位的構建幸福企業的重要指標, 大力宣導幷推動員工崗前培訓、就業後素質教育與技能訓練,鼓勵員工利用工餘時間,參加集團內部或外部進修課程。

第二條    IE學院負責集團教育訓練工作的推動,各事業群(處)成立訓練單位負責訓練工作的推動。

第三條    教育屬中長期完成的基礎性與通識方面的教育,如管理知識、外語知識、心理健康知識、IE基礎教育、學歷教育。

第四條    訓練屬短期可收效的專業技術培訓,如專業知識、產業動態和管理技能訓練。

第五條    新員工進入公司首先參加企業文化、安全與健康(含心理調節)知識和方法、人事規章、社會與環境責任(SER)等培訓,成績列入人事檔案,不合格者須補課補考, 否則以不符合任用條件處理;對特殊崗位員工,要求持證上崗

第六條    新進師級幹部實施二至三個月工作現場實務歷練,經考核合格才予轉正。

第七條    由公司支付專項培訓費用人均達到法律規定的專項技朮培訓費用標準的專業技朮培訓,公司將於訓前與學員簽訂專項培訓協定,約定服務期限和違約金。

第八条    IE學院統籌集團與各院校的教育訓練合作,依各技委會需求開設相關專業,舉辦中專﹑大專預科班、高升專、專升本、工程碩士、工程博士等學歷教育,或定向技委會進行專業技能人才養成。

第九條    符合國家招生政策即可參加在職學歷教育,集團無年資、資位、績效等任何條件限制。

第十條    參加學歷教育提升者,其學費由本人支付(公司可協助員工申請銀行貸款)。

第十一條    就讀大專及以下學歷層次的﹐就讀期間公司根據學員學習成績及工作表現每學期(共四個學期)評定及發放一次獎學金﹕一等獎2000元/人,二等獎1500元/人,三等獎1000元/人﹔ 就讀本科及以上學歷層次的﹐在入學時公司與優秀員工簽訂獎勵協定﹕約定學成畢業後三年內﹐由公司發放畢業獎金。畢業獎金以學費總金額為標準按畢業評定 (含學科成績、考績與工作表現、論文品質與產出等評定專案)等級發放:位居班級前50%者按學費100%計發;51~90%者按學費50%計發;最後10%及未拿到畢業證或學位證者無獎金。 畢業獎金分三年發放(30%+30%+40%)﹐發放前一年的考績必須在乙等以上,如低於乙等則取消當年獎金。

第十二條    在職進修憑學校或職業認證機構頒發的畢業證書、職業資格證書等,提交集團人力資源總處驗證確認後,在人事檔案及訓練檔案中登錄,並列入未來任用、晉升及訓練發展之參考。


第十三條    在職進修(含學歷進修)不作為資職位核定、晉升、調薪之直接作業依據,公司亦不作任何與上列事項有關之承諾。

第十四條    集團師級幹部參加由IE學院舉辦的IE知識與手法普及教育,列入必修課程。

第十五條    集團各階管理幹部參加IE學院與各高校或專業機構合作舉辦的管理知識與外語教育,考試合格列入其人事及訓練檔案。

第十六條    集團各階管理幹部由IE學院區分技委會分層級實施管理技能訓練,訓練師資由兩級以上主管或外聘管理專家擔任,考試合格列入其人事及訓練檔案,由技委會評估訓練效果。

第十七條    集團各技委會相關職系人員要依應知應會課程體系分級分類定期完成專業知識、產業動態訓練課程,由技委會評估訓練效果。

第十八條    學分認列:所有教育訓練課程結束並完成規定的考核項目後對應每1學時計1學分。
    1.受聘擔任內部講師授課之鐘點時數每授課1小時等同2學分,但全年度授課學分不得超過規定學分的二分之一;由IE學院和各技委會認證的內部講師,工餘時間授課可按集團規定標準取得課酬;集團每年評選優秀講師並給予獎勵; 
    2.員工因公出差、外派者可相應抵扣學分,但全年度抵扣學分不得超過規定學分的二分之一。

第十九條    學分認列標準:
    1.參加OJT、實習交流、提案發表、觀摩學習、讀書會、動員月會等訓練,由部門兩級主管按月計畫審核訓練成效後,提交處級以上訓練單位審核認列學員學分,全年上限50%;

    2.參加專業知識、管理技能、產業動態課程學習,經考試合格認列學員學分,全年上限60%;

    3.參加學歷教育成績合格學員全年認列學分上限75%;參加其他教育類課程成績合格,全年認列學分20%~50%。

第二十條    資職位晉級依集團各技委會晉升辦法將教育訓練已認列學分列入考核項目之一;與晉升相關的理論與實務考試依集團各技委會的規定辦理。

第二十一條    各級訓練單位依照學分原則負責學分的登錄與管理。

第二十二條    參訓學員須按程式提報參訓,遵守教學管理規定,遵守公司智慧財產管控規定,遵守課堂紀律,尊重講師的勞動成果。

第二十三條    上課學員須努力學習,學以致用,積極參與工作改善,優秀學員可提報獎勵。


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